SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
DE PERSONAL
Descripción
Temario
¿QUÉ APRENDERÁS?
En este diplomado te capacitarás en los fundamentos del reclutamiento y selección de personal, desde la definición del requerimiento y perfil de puesto hasta los tipos de reclutamiento, diseño de anuncios y filtro curricular. Profundizarás en la evaluación por competencias, aprendiendo el modelo, tipos de competencias, diccionario de comportamientos y su implementación. Dominarás el Assessment Center, conociendo sus beneficios, tipos, diseño, aplicación y calificación. Te especializarás en la entrevista por competencias, desde el rapport hasta la identificación de competencias y cierre, además de gestionar el proceso de contratación laboral, incluyendo verificaciones e informes. Finalmente, abordarás la gestión del desempeño mediante la evaluación de conductas, resultados y competencias, y el desarrollo humano a través de la matriz Nine Box, planes de sucesión, planes de carrera, mentoring y coaching.
PROGRAMA DIRIGIDO
Profesionales de Recursos Humanos, psicólogos, administradores, líderes de equipo, gerentes, consultores de talento y cualquier persona interesada en adquirir y potenciar sus habilidades en los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo del personal dentro de una organización.
OBJETIVO DEL CURSO
Brindar a los participantes herramientas teóricas y prácticas para diseñar e implementar procesos efectivos de selección y evaluación de personal basados en competencias. Capacitar para identificar talento adecuado, optimizar entrevistas, gestionar el desempeño y desarrollar el potencial de colaboradores, contribuyendo estratégicamente al éxito organizacional.
MODALIDAD DE ENSEÑANZA
El diplomado es 100% virtual asincrónico, impartido a través de una plataforma educativa moderna y accesible que permite estudiar desde cualquier lugar y en el horario que mejor se adapte a tu disponibilidad. Combina clases grabadas, materiales especializados, foros de discusión y evaluaciones prácticas, con docentes expertos en gestión del talento humano. Además, se ofrece acompañamiento constante para garantizar una experiencia formativa de calidad.
Sesión 1: Proceso de reclutamiento
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Sesión 2: Introducción a la Selección de Personal .
Sesión 2: Introducción a la Selección de Personal .
Sesión 3: Modelo por Competencias
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Sesión 4: Assessment center .
Sesión 4: Assessment center .
Sesión 5: Proceso de entrevista por Competencias
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Sesión 6: Contratación laboral .
Sesión 6: Contratación laboral .
Sesión 7: Evaluación del desempeño
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Sesión 8: Potencial y desarrollo de personal .
Sesión 8: Potencial y desarrollo de personal .
Precio
S/200.00
S/120.00
Material de estudio
- 8 Horas de video.
- 2 Exámenes.
- Acceso completo por 1 año.
- Acceso en dispositivos móviles y PC.
- Certificado al finalizar.
Requerimientos
- Habilidad para usar herramientas informáticas básicas como Ofimática.
- Familiaridad con los conceptos básicos de administración y gestión.
Audiencia
- Personal que trabaja en el sector público en diferentes niveles.
- Personas que aspiran a ocupar cargos públicos.
S/200.00
S/120.00
